很多企業(yè)在工資算薪時遇到一個最大的難題——統(tǒng)計困難、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。尤其是最近疫情、國際形勢等外部因素導(dǎo)致很多中小制造企業(yè)停工停產(chǎn), 企業(yè)們可能又會面臨一個薪資結(jié)算的難題。于是，鋼易智企開始思考如何才能在算薪時做到更快更準(zhǔn)確——“快：效率高；準(zhǔn)：準(zhǔn)確；省：省時間；準(zhǔn)：準(zhǔn)結(jié)果”——滿足中小制造企業(yè)所需。

1、實現(xiàn)薪資算薪數(shù)據(jù)一目了然

企業(yè)員工與管理者可以通過鋼易智企自動算薪系統(tǒng)實時了解員工的績效明細(xì)和薪資數(shù)據(jù)，通過良品數(shù)或工時等自動統(tǒng)計計件績效，員工績效薪資查詢一目了然，同時也是薪資統(tǒng)計員的好幫手；并且公司日績效、月績效、本月報工數(shù)與本月不良數(shù)均會顯示于數(shù)據(jù)大屏，方便管理者直觀明了查看績效、管理員工、指導(dǎo)生產(chǎn)；此外，公司決策者同樣可以通過分析算法對算薪結(jié)果進行分析統(tǒng)計后獲得數(shù)據(jù)結(jié)果對比圖，幫助企業(yè)進行判斷、優(yōu)化提升算法效果。整個計算過程完全由系統(tǒng)生產(chǎn)，通過變更不同單位數(shù)據(jù)即可應(yīng)用到企全公司員工管理的方方面面，不僅最終自動計算結(jié)果與員工目前所使用薪資水平一致，通過測算，時間效率可提升近70%左右！

2、計算方式變得更簡單，不再依賴人工

因為不需要人工統(tǒng)計，鋼易智企可以根據(jù)企業(yè)需求，自行選擇計算方式并進行歸集歸檔。比如企業(yè)可以選擇“單發(fā)”工資算薪方式，系統(tǒng)會自動根據(jù)當(dāng)月薪酬發(fā)放情況以及相應(yīng)的考勤情況進行計算發(fā)放。如果員工沒有按時發(fā)放工資該怎么辦？可以提前聯(lián)系薪酬專員進行實時結(jié)算并發(fā)放工資，避免因為操作不規(guī)范導(dǎo)致算薪錯誤；而鋼易智企的自動化算薪也會避免人工操作出錯，加快算薪效率。

3、系統(tǒng)自動計算公式并自動生成計算結(jié)果，避免錯誤

由于薪資結(jié)算工作經(jīng)常要計算員工工資，而且需要輸入多個數(shù)字, 人工在計算時很容易出錯。但鋼易智企小程序可以輕松解決這個問題，系統(tǒng)會自動計算員工工資，自動計算公式后，會自動生成計算結(jié)果。不需要人工手動計算，避免之前傳統(tǒng)人工錄入數(shù)據(jù)時產(chǎn)生的連帶錯誤。

4、薪酬模塊獨立運行，人事無紙化操作

鋼易智企會幫助企業(yè)節(jié)省人力消耗、以更多的精力關(guān)注企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。員工工時、出勤記錄、員工薪資數(shù)據(jù)等是大部分人力資源人員日常工作中必不可少的內(nèi)容。鋼易智企小程序自動算薪過程中會根據(jù)出勤情況、工時、計件數(shù)等靈活調(diào)整，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以幫助企業(yè)更好地了解員工日常考勤情況、考勤記錄、員工績效考核情況等。考勤打卡、員工薪資、績效工資變動以及薪資調(diào)整、獎金發(fā)放等業(yè)務(wù)實現(xiàn)無紙化操作，也方便一條龍實現(xiàn)線上薪酬結(jié)算，減少人力資源人員來回奔走整理數(shù)據(jù)的時間與精力。

5、自動計算不出錯，工資秒算準(zhǔn)及時結(jié)算到賬

在實際計算過程中可實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動導(dǎo)出。比如每月自動計算本月基本工資、績效、補貼等計算公式自動導(dǎo)出、計算結(jié)果自動生成表格發(fā)送至薪酬管理系統(tǒng)后臺，計算后自動生成最新月工資。工資結(jié)算及時準(zhǔn)確，也方便企業(yè)及時跟進并跟蹤調(diào)整計算結(jié)果。