一些企業在經營困難或直接融資遇到障礙的情況下，以員工名義向外借款，類似的情況還有公司借貸請員工擔保、公司讓員工“掛名”擔任公司股東或法定代表人、公司借員工賬戶轉賬借貸款等。這類糾紛訴至法院后，往往由于案情復雜，不能僅通過款項流向來斷定實際借貸人，員工維權面臨難題。

企業找到員工求助，稱以員工名義借款，能讓企業起死回生，發出工資來。借還是不借？

楊柳選擇了借。可事情沒有按照她的預期發展。不久后企業經營異常，楊柳還要幫企業償還近30萬元的貸款。

一些企業在經營困難或直接融資遇到障礙的情況下，以員工名義向外借款的情況時有發生。一旦發生糾紛，有可能對員工利益造成嚴重侵害。遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平提醒勞動者，企業與員工之間雖然是利益共同體，應當休戚與共，但應該明確相應的法律風險，注意維護自身合法權益。

員工借網貸為企業過難關

37926元，這是楊柳每個月要還的網貸總額。

楊柳是大連某教育培訓機構講師，工作7年。2020年6月開始，公司資金鏈斷裂，發不出工資。在公司負責人的勸說下，她相繼以個人名義在支付寶網商貸、花唄、京東金融、360借條等網貸平臺借款近30萬元，用來維持公司運營，像她這樣借款的老員工還有5人。

“不管公司經營如何困難，肯定會保證老員工的還款。”培訓機構負責人說。2021年1月，負責人告訴楊柳等人，還不上貸款需要他們自己想辦法。“已經逾期兩個月了，我的征信已經受損，催債的電話都打到了父母家里。”楊柳說，她今年36歲，家里有兩個孩子，每個月的還款壓得她喘不過氣。

今年3月，幾名員工與公司簽了一份借款協議，明確公司每個月要支付相應金額用于還款。但公司僅支付兩個月后就停掉了。

“剛畢業就入職了這家企業，老板對我們員工也很好，該有的福利待遇都有。”楊柳認為，她與企業情誼深厚，愿意共渡難關。

孟宇平表示，這種員工以真實意愿幫企業借款的案子難以勝訴。“員工都是完全民事行為能力人，簽個字、貸了款，就要為自己的行為負責，也應承擔相應的法律風險。”

現實中，企業是否借員工名義借貸的真實性很難判定。2019年6月，張壯野等人二審敗訴。2016年3月開始，張壯野等人先后以個人名義借款200多萬元并轉到公司賬戶，公司約定給張壯野等人年利息10%。多次轉賬的同時，部分貸款作為獎金留在了張壯野等人賬戶。

當地法院經審理后認為，張壯野通過借貸利息獲利，同時沒有將全部貸款轉給公司使用，無法證明公司以員工名義借貸，故判張壯野等人敗訴。

記者采訪了解到，類似的情況還有公司借貸請員工擔保、公司讓員工“掛名”擔任公司股東或法定代表人、公司借員工賬戶轉賬借貸款……這種將借貸風險轉移給員工的案例不少。

爭議點在“是否真實意愿”

2021年1月1日施行的《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》（以下簡稱《規定》）第11條規定，法人或者非法人組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用于本單位生產、經營，且不存在違法行為的，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。企業向員工借錢用于經營不違法，那么“員工是否真實意愿借貸幫助企業”就成了該類糾紛的爭議點。

“最開始是不同意的，直到說要調崗，我們幾個才陸續點頭。”張壯野說。作為企業員工，為了保住“飯碗”，不得不同意企業的要求。

打官司的過程中，企業拿出了張壯野等人的“入股協議書”，聲稱他們轉給公司錢是為了“入股”，并且還有“獎金”分紅。張壯野發現，協議書上次次都有自己的簽名，“企業說是財務轉賬需要，我根本沒仔細看過。”張壯野說。

張壯野的兒子上初中二年級，妻子做家政打零工，家庭月收入9000元，現有家庭存款54萬元，自有住房一套估價近100萬元。難以證明自己不是真實意愿借貸后，二審時，張壯野以“自己明顯不具備出借能力”為由上訴。法院經審理認為，是否借貸與現有經濟狀況無關，銀行有存款也可以借貸。同時，難以證明張壯野明顯不具備出借能力。

《規定》第18條明確，人民法院審理民間借貸糾紛案件時，應當嚴格審查借貸發生的原因、時間、地點、款項來源、交付方式、款項流向以及借貸雙方的關系、經濟狀況等事實，綜合判斷是否屬于虛假民事訴訟。

沈陽一位經常審理該類糾紛的法官表示，現實中，該類糾紛往往案情復雜，不能僅通過款項流向來斷定實際借貸人是企業還是員工。她經常聽到很多被借身份的員工在庭審中稱，“借貸的是自己，可是自己沒花一分錢，為啥還要幫著還貸。”這位法官認為，這種辯詞很難有事實的支撐。

員工應維護自身合法權益

“我最擔心的是以后兒子考大學、就業受影響。”張壯野的妻子說。他們家累計借貸近30萬元，目前加上逾期利息共計50多萬元。“如果真拿存款填上，感覺太冤了”。

楊柳表示，如果6月再收不到公司的還貸，他們將提起訴訟。大連市公共法律服務中心駐場專家律師王金海建議，楊柳等人可以“民間借貸”為立案案由，尋找民事上的司法救濟，以訴訟的方式固定債權，如果公司拒不履行判決，可以向法院申請強制執行。如果有證據能夠證明，公司以虛構事實或隱瞞真相的方式讓員工借款，目的是非法占用，這種騙取他人財物的情形可能涉嫌刑事上的詐騙犯罪，楊柳等人也可以向公安機關報案。

面對企業借貸，員工該如何保護自己的合法權益？上述法官表示，未開始借貸的，員工應主動與企業協商拒絕，如果企業以調崗降薪為要挾，可以投訴到勞動監察大隊；如果已經借貸或者正在借貸中，無論是否以員工身份借貸，只要錢款流向企業，就要簽訂借條，同時規范借條內容，包括借款用途、借款方式、借款金額、利息約定、借款期限等等，同時還要留下實際借款人的身份證復印件、支付借款憑證等證據。

王金海表示，遇到到期企業未還款的，員工可以要求債務人提供物權擔保，保存債務人同意履行的微信、電話、短信、錄音等記錄，然后通過仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。