在前兩天的文章中，秋葉大叔為大家盤點了阿里巴巴對員工的福利。

很多小伙伴表示不服，在中國員工待遇最好的公司肯定是華為??！

華為是世界500強企業(yè)，也是最受中國大學生歡迎或青睞雇主榜單上的?？?。加上近些年持續(xù)不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發(fā)。

那么華為的員工究竟有多少錢呢？我們一起來看看！

1、薪酬組成分三部分

華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

所以，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。

2、定崗定薪，易崗易薪

華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設定。

應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

3、股票分紅

華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。

在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業(yè)績和團隊的績效跟個人的收入強強相關，這也造就了這支軍隊以超強的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。

現(xiàn)在你覺得華為和阿里巴巴誰的員工待遇更好？如果讓你選擇，你會去華為還是阿里巴巴？

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